Отпуск без сохранения заработной платы
В отпуск за свой счёт идут не только лишь для того чтобы отдохнуть от рутинной работы, ведь как известно в жизни невозможно всё предусмотреть.
Домашние проблемы, неожиданный приезд родственников, необходимость присмотреть за ребёнком, ставят под угрозу нашу размеренную и устоявшуюся жизнь, и что главное – лишают нас возможности ходить на работу.
Если у вас возникла необходимость взять отпуск без сохранения зарплаты, вам нужно грамотно и правильно составить заявление на отпуск за свой счёт и предоставить его своему руководству.
В нормативных документах отпуск по собственному желанию не является запланированным явлением но, несмотря на это он может предоставляться работнику, как по его собственному желанию, так и с распоряжения предприятия, на котором он работает.
Отпуск без сохранения заработной платы согласно трудовому законодательству считается одним из видов социальных гарантий. Не забывайте, что дни «отдыха от работы» не будут входить в ваш трудовой стаж, а значит, чем больше дней вы брали за свой счёт, тем дольше вам ждать законного оплачиваемого отпуска. За общий рабочий стаж переживать не стоит, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в него входит.
Как составлять заявление на отпуск за свой счёт?
Если у вас возникли трудности с написанием заявления на отпуск за свой счёт, то далее вашему вниманию представлена инструкция, прочитав которую вы без труда справитесь с этой задачей.
- Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации. Сверху листа нужно указать должность руководителя и его ФИО, а также свою должность и ФИО.
- Немного ниже, по центру листа, пишется слово «заявление».
- Далее пишете длительность отпуска, которая вам необходима, укажите даты и общее количество дней. Продолжительность отпуска, если таковой не является спонтанным, желательно заранее согласовать с начальством.
- Приказ или распоряжение на отпуск будет подписано руководством предприятия только после указания вами действительно весомой и объективной причины. В самом же заявлении в качестве причины можно писать «по семейным обстоятельствам». Помните, что руководитель организации не имеет права требовать у вас официальный документ, который бы подтверждал правдивость указанной вами причины.
- Согласно законодательству , что вас не имеют права уволить, пока вы находитесь в отпуске за свой счёт.
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты
- Краткосрочный отпуск за свой счёт. Длительность от 1 до 7 дней.
- Долгосрочный отпуск за свой счёт. Длительность от 7 дней и более.
Какая продолжительность отпуска за свой счёт предоставляется социально незащищённым слоям общества?
Длительность отпуска за свой счёт может разниться в зависимости от того, кому именно он предоставляется. Согласно законодательству отпуск за свой счёт может занимать такие временные рамки:
- 14 календарных дней ежегодно – ветеранам войны и лицам, имеющим заслуги перед Родиной, а также, ветеранам труда;
- 21 календарный день ежегодно – лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
- до 30 календарных дней ежегодно – инвалидам III группы и пенсионерам по возрасту;
- до 60 календарных дней ежегодно – инвалидам I и II групп.
Среднестатистический рабочий имеет право взять отпуск за свой счёт общей продолжительностью не более 15 календарных дней в год, сразу или же по частям. Это означает, что у вас есть возможность взять за свой счёт сначала 5 дней, затем ещё 10, таким образом, чтобы в сумме они не превышали дозволенное трудовым законодательством количество дней.
womanadvice.ru
долгосрочный отпуск — с испанского на русский
ОТПУСК — ОТПУСК, отпуска, мн. отпуски отпуска, муж. 1. только ед. Действие по гл. отпустить в 3, 4, 8 и 9 знач. отпускать. Отпуск товаров. Отпуск электроэнергии. 2. Временное, на определенный срок, освобождение от службы, работы. «Право на отдых… … Толковый словарь Ушакова
ДОЛГОСРОЧНЫЙ — ДОЛГОСРОЧНЫЙ, долгосрочная, долгосрочное (офиц.). Данный, представленный на продолжительный срок. Долгосрочный отпуск. Долгосрочный заем. Долгосрочное кредитование. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
ДОЛГОСРОЧНЫЙ — ДОЛГОСРОЧНЫЙ, ая, ое; чен, чна. Осуществляемый в длительный срок или предоставляемый, получаемый на длительный срок. Д. кредит. Д. отпуск. | сущ. долгосрочность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
долгосрочный — ая, ое; чен, чна, чно. Предоставленный, вызванный на длительный срок; рассчитанный на длительный срок. Д ая ссуда. Д. отпуск. Д ое строительство … Энциклопедический словарь
ДОЛГОРУКИЙ — ДОЛГОРУКИЙ, длиннорукий. | новг. вор, воришка, нечистый на руку. Долгоручка, долгорукая обезьяна. Долгорылый, у кого длинное рыло. Долгоречивый, многоречивый, многословный. Долгорукавая рубаха, долгорукавка вологод. женская рубаха с рукавами во… … Толковый словарь Даля
Хасанские бои (1938) — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия). Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов … Википедия
Добродеев, Олег Борисович — Председатель Всероссийской государственной телерадиовещательной компании (ВГТРК) с февраля 2000 г.; родился 28 ноября 1959 г. в Москве; окончил исторический факультет МГУ в 1982 г., аспирантуру МГУ, кандидат исторических наук; 1982 1984 научный… … Большая биографическая энциклопедия
долгосро́чный — ая, ое. Выданный, предоставленный и т. п. на продолжительный срок. Долгосрочная ссуда. Долгосрочный отпуск … Малый академический словарь
OCTEPMAH — 1) Андрей Иванович (Генрих Иоганн Фридрих) (1686 1747) государственный деятель и один из руководителей внешней политики России. Выходец из Вестфалии, О. попал в Россию в 1703 и был принят Петром I для иностранной переписки. С 1708 О. переводчик… … Дипломатический словарь
Ле Пен, Жан-Мари — Не следует путать с Ли Пэном. Жан Мари Ле Пен … Википедия
translate.academic.ru
сколько дней по закону 2018
Актуально на: 22 января 2019 г.
По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту
Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).
Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.
Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней
Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.
| Категория работников | Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам |
|---|---|
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ) |
| Работающие инвалиды с любой группой инвалидности | Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) |
| Педагогические работники | 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466) |
| Научные работники, имеющие ученую степень | — 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949) |
| Работники, занятые на работах с химическим оружием | 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ) |
| Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований | 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ) |
| Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека | 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391) |
| Государственные гражданские служащие | 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) |
| Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры | 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1). |
| Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями | 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ). |
Дополнительный отпуск
Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.
Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону
Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:
- в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).
Также читайте:
glavkniga.ru
долгосрочный+отпуск — с испанского на русский
ОТПУСК — ОТПУСК, отпуска, мн. отпуски отпуска, муж. 1. только ед. Действие по гл. отпустить в 3, 4, 8 и 9 знач. отпускать. Отпуск товаров. Отпуск электроэнергии. 2. Временное, на определенный срок, освобождение от службы, работы. «Право на отдых… … Толковый словарь Ушакова
ДОЛГОСРОЧНЫЙ — ДОЛГОСРОЧНЫЙ, долгосрочная, долгосрочное (офиц.). Данный, представленный на продолжительный срок. Долгосрочный отпуск. Долгосрочный заем. Долгосрочное кредитование. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
ДОЛГОСРОЧНЫЙ — ДОЛГОСРОЧНЫЙ, ая, ое; чен, чна. Осуществляемый в длительный срок или предоставляемый, получаемый на длительный срок. Д. кредит. Д. отпуск. | сущ. долгосрочность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
долгосрочный — ая, ое; чен, чна, чно. Предоставленный, вызванный на длительный срок; рассчитанный на длительный срок. Д ая ссуда. Д. отпуск. Д ое строительство … Энциклопедический словарь
долгосрочный — ая, ое; чен, чна, чно. Предоставленный, вызванный на длительный срок; рассчитанный на длительный срок. Д ая ссуда. Долгосро/чный отпуск. Д ое строительство … Словарь многих выражений
ДОЛГОРУКИЙ — ДОЛГОРУКИЙ, длиннорукий. | новг. вор, воришка, нечистый на руку. Долгоручка, долгорукая обезьяна. Долгорылый, у кого длинное рыло. Долгоречивый, многоречивый, многословный. Долгорукавая рубаха, долгорукавка вологод. женская рубаха с рукавами во… … Толковый словарь Даля
Хасанские бои (1938) — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия). Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов … Википедия
Добродеев, Олег Борисович — Председатель Всероссийской государственной телерадиовещательной компании (ВГТРК) с февраля 2000 г.; родился 28 ноября 1959 г. в Москве; окончил исторический факультет МГУ в 1982 г., аспирантуру МГУ, кандидат исторических наук; 1982 1984 научный… … Большая биографическая энциклопедия
долгосро́чный — ая, ое. Выданный, предоставленный и т. п. на продолжительный срок. Долгосрочная ссуда. Долгосрочный отпуск … Малый академический словарь
OCTEPMAH — 1) Андрей Иванович (Генрих Иоганн Фридрих) (1686 1747) государственный деятель и один из руководителей внешней политики России. Выходец из Вестфалии, О. попал в Россию в 1703 и был принят Петром I для иностранной переписки. С 1708 О. переводчик… … Дипломатический словарь
Ле Пен, Жан-Мари — Не следует путать с Ли Пэном. Жан Мари Ле Пен … Википедия
translate.academic.ru
Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?
Возможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала того рабочего года, за который этот отпуск положен, изучают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова.
Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 11 ноября за следующий рабочий год (с 18.01.17 по 17.01.16), подано заявление. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена 28 календарных дней, отпуска за работу во вредных условиях нет, отпуск за текущий рабочий год им использован полностью. В организации этот работник работает уже более пяти лет. Можно ли предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае, или отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно ст.ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и в установленных случаях ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. При этом, поскольку закон не содержит запрета, первой может быть предоставлена любая часть отпуска.
Следовательно, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, работнику может быть предоставлена первой часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня, при условии, что у работодателя остается возможность в дальнейшем предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Вместе с тем в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ) (следует отметить, что первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй — со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т. д., смотрите письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены «лишние» дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.
Как следует из ст. 123 ТК РФ, по общему правилу время использования работником отпуска определяет работодатель (определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.02.2012 по делу N 33-1215), и его решения должны соответствовать требованиям законодательства (ст. 22 ТК РФ). Поэтому предоставление работнику дней отпуска, право на которые работник еще не приобрел, безусловно, является нарушением порядка предоставления отпусков (смотрите определения Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16777/2012, СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7171).
Соответственно, предоставить сотруднику часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 09.11.2016 по 11.11.2016 за рабочий год «с 18.01.2017 по 17.01.2018» работодатель не вправе (продолжительность стажа работы сотрудника в организации в этом случае не имеет значения).
Отметим, что ст. 12 Правил предусматривает, что при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом). При этом в соответствии со ст. 1 этого же документа право работника на отпуск наступает по истечении 5 1/2 месяцев работы со дня поступления на работу; очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, то есть один раз в рабочем году; право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, в соответствии с этой нормой право на отпуск в каждом рабочем году возникало у работника не ранее чем после отработки им 5 1/2 месяцев соответствующего рабочего года.
Анализ совокупности положений ст. 1 и ст. 12 Правил позволяет сделать вывод, что под предоставлением работнику отпуска «авансом» (до наступления у него права на отпуск) в п. 12 Правил изначально понималось предоставление его до истечения 5 1/2 месяцев работы в текущем рабочем году.
Вместе с тем необходимо учитывать, что Правила в настоящее время действуют лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).
Учитывая положения приведенных норм, а также тот факт, что возможности предоставления отпуска до начала того рабочего года, за который он положен, как мы уже говорили, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что под предоставлением работнику отпуска до наступления у него права на отпуск (авансом) в настоящее время следует понимать предоставление его до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя за первый рабочий год.
На практике под предоставлением отпуска «авансом» понимается также предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время («авансом»)) (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24.03.2014 по делу N 33-1306/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 09.04.2014 по делу N 33-1129/2014).
В силу части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отметим, что просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в этом случае не является обязательной для работодателя.
Соответственно, работодатель вправе в рассматриваемой ситуации по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 09.11.2016 по 11.11.2016.
Случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска.
Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.
hr-portal.ru
долгосрочный+отпуск — с испанского на русский
ОТПУСК — ОТПУСК, отпуска, мн. отпуски отпуска, муж. 1. только ед. Действие по гл. отпустить в 3, 4, 8 и 9 знач. отпускать. Отпуск товаров. Отпуск электроэнергии. 2. Временное, на определенный срок, освобождение от службы, работы. «Право на отдых… … Толковый словарь Ушакова
ДОЛГОСРОЧНЫЙ — ДОЛГОСРОЧНЫЙ, долгосрочная, долгосрочное (офиц.). Данный, представленный на продолжительный срок. Долгосрочный отпуск. Долгосрочный заем. Долгосрочное кредитование. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
ДОЛГОСРОЧНЫЙ — ДОЛГОСРОЧНЫЙ, ая, ое; чен, чна. Осуществляемый в длительный срок или предоставляемый, получаемый на длительный срок. Д. кредит. Д. отпуск. | сущ. долгосрочность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
долгосрочный — ая, ое; чен, чна, чно. Предоставленный, вызванный на длительный срок; рассчитанный на длительный срок. Д ая ссуда. Д. отпуск. Д ое строительство … Энциклопедический словарь
долгосрочный — ая, ое; чен, чна, чно. Предоставленный, вызванный на длительный срок; рассчитанный на длительный срок. Д ая ссуда. Долгосро/чный отпуск. Д ое строительство … Словарь многих выражений
ДОЛГОРУКИЙ — ДОЛГОРУКИЙ, длиннорукий. | новг. вор, воришка, нечистый на руку. Долгоручка, долгорукая обезьяна. Долгорылый, у кого длинное рыло. Долгоречивый, многоречивый, многословный. Долгорукавая рубаха, долгорукавка вологод. женская рубаха с рукавами во… … Толковый словарь Даля
Хасанские бои (1938) — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия). Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов … Википедия
Добродеев, Олег Борисович — Председатель Всероссийской государственной телерадиовещательной компании (ВГТРК) с февраля 2000 г.; родился 28 ноября 1959 г. в Москве; окончил исторический факультет МГУ в 1982 г., аспирантуру МГУ, кандидат исторических наук; 1982 1984 научный… … Большая биографическая энциклопедия
долгосро́чный — ая, ое. Выданный, предоставленный и т. п. на продолжительный срок. Долгосрочная ссуда. Долгосрочный отпуск … Малый академический словарь
OCTEPMAH — 1) Андрей Иванович (Генрих Иоганн Фридрих) (1686 1747) государственный деятель и один из руководителей внешней политики России. Выходец из Вестфалии, О. попал в Россию в 1703 и был принят Петром I для иностранной переписки. С 1708 О. переводчик… … Дипломатический словарь
Ле Пен, Жан-Мари — Не следует путать с Ли Пэном. Жан Мари Ле Пен … Википедия
translate.academic.ru
долгосрочный+отпуск — с испанского на русский
ОТПУСК — ОТПУСК, отпуска, мн. отпуски отпуска, муж. 1. только ед. Действие по гл. отпустить в 3, 4, 8 и 9 знач. отпускать. Отпуск товаров. Отпуск электроэнергии. 2. Временное, на определенный срок, освобождение от службы, работы. «Право на отдых… … Толковый словарь Ушакова
ДОЛГОСРОЧНЫЙ — ДОЛГОСРОЧНЫЙ, долгосрочная, долгосрочное (офиц.). Данный, представленный на продолжительный срок. Долгосрочный отпуск. Долгосрочный заем. Долгосрочное кредитование. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
ДОЛГОСРОЧНЫЙ — ДОЛГОСРОЧНЫЙ, ая, ое; чен, чна. Осуществляемый в длительный срок или предоставляемый, получаемый на длительный срок. Д. кредит. Д. отпуск. | сущ. долгосрочность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
долгосрочный — ая, ое; чен, чна, чно. Предоставленный, вызванный на длительный срок; рассчитанный на длительный срок. Д ая ссуда. Д. отпуск. Д ое строительство … Энциклопедический словарь
долгосрочный — ая, ое; чен, чна, чно. Предоставленный, вызванный на длительный срок; рассчитанный на длительный срок. Д ая ссуда. Долгосро/чный отпуск. Д ое строительство … Словарь многих выражений
ДОЛГОРУКИЙ — ДОЛГОРУКИЙ, длиннорукий. | новг. вор, воришка, нечистый на руку. Долгоручка, долгорукая обезьяна. Долгорылый, у кого длинное рыло. Долгоречивый, многоречивый, многословный. Долгорукавая рубаха, долгорукавка вологод. женская рубаха с рукавами во… … Толковый словарь Даля
Хасанские бои (1938) — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия). Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов … Википедия
Добродеев, Олег Борисович — Председатель Всероссийской государственной телерадиовещательной компании (ВГТРК) с февраля 2000 г.; родился 28 ноября 1959 г. в Москве; окончил исторический факультет МГУ в 1982 г., аспирантуру МГУ, кандидат исторических наук; 1982 1984 научный… … Большая биографическая энциклопедия
долгосро́чный — ая, ое. Выданный, предоставленный и т. п. на продолжительный срок. Долгосрочная ссуда. Долгосрочный отпуск … Малый академический словарь
OCTEPMAH — 1) Андрей Иванович (Генрих Иоганн Фридрих) (1686 1747) государственный деятель и один из руководителей внешней политики России. Выходец из Вестфалии, О. попал в Россию в 1703 и был принят Петром I для иностранной переписки. С 1708 О. переводчик… … Дипломатический словарь
Ле Пен, Жан-Мари — Не следует путать с Ли Пэном. Жан Мари Ле Пен … Википедия
translate.academic.ru